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Conduire la transformation digitale d'un processus RH en mobilisant les systèmes d'automatisation et d'intelligence artificielle
Reprenez du temps sur vos tâches RH grâce à l'IA, sans être expert·e technique et 100% conforme RGPD+IA ACT.
Vous n'arrivez pas à passer à la vitesse supérieure
"Je passe mes journées à répondre aux mêmes questions"
Vous avez des emails à rédiger, questions répétitives des collaborateurs, reportings à copier-coller…
Résultat : surcharge mentale, perte de temps, frustration grandissante.
"Tout est éparpillé : je perds un temps fou à chercher ce que j'ai déjà quelque part"
Les infos sont dans 4 endroits différents, les données introuvables et la coordination est impossible. Vous subissez votre système RH.
"Je vois l'IA partout, mais je ne sais pas par où commencer sans me planter"
Vous n'êtes pas contre le changement. Mais vous ne savez juste pas comment y aller, alors vous repoussez, en espérant que ça deviendra plus clair.
"J'ai l'impression d'être toujours en retard sur les autres RH qui maîtrisent déjà l'IA"
Vous voyez vos pairs monter en compétences, parler d'automatisations, d'agents IA. Et vous, vous gérez encore l'opérationnel à la main, en vous demandant combien de temps vous pouvez encore tenir comme ça.
Rejoignez la formation qui vous apprend à ...
Informations pratiques et modalités
Public visé
Professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, responsable marque employeur …) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
Pré-requis
Appétences aux réseaux sociaux
Compétences bureautiques basiques
Auditer un processus RH à digitaliser
Concevoir une solution de digitalisation adaptée au besoin d'un processus RH
Mettre en œuvre la solution de digitalisation d’un processus RH
Déployer la solution digitalisée d’un processus RH
L'évaluation des acquis repose sur des mises en pratique de travaux réalisées entre chaque séance, notamment :
- Cartographie de ses tâches RH quotidiennes
- Sélection des tâches automatisables via la matrice OPTI
- Construction de la fiche de cadrage du projet digital
- Rédaction du cahier des charges fonctionnel de la solution technique
- Production du workflow humain et logiciel du système d’automatisation
- Implémentation du système d’automatisation ou d’IA
- Mise en place d’un plan de recette
Les exercices sont restitués et corrigés en inter-séance ou lors des séances individuelles.
Un quiz de validation des connaissances est proposé en fin de parcours.
Une grille d'évaluation individuelle est complétée par le formateur pour le participant à l'issue de la formation.
Notre pédagogie repose sur une approche opérationnelle, immersive et orientée résultats, pensée pour faire monter en compétence des professionnels RH
exigeants souhaitant obtenir du concret.
- Un formateur Temple RH dédié pour guider, challenger et corriger chaque étape du parcours. Aucun apprenant n’avance seul.
- Alternance ultra-rythmée entre concepts clés et applications immédiates, afin d’ancrer durablement les compétences.
- Exercices pratiques individualisés, réalisés directement sur notre espace de formation, avec retours et recommandations actionnables.
- Études de cas issues du terrain RH, centrées sur des situations réelles rencontrées dans le métier.
- Supports synthétiques et opérationnels, conçus pour être utilisables dès la première semaine.
La formation sera dispensée par l’intermédiaire d’un support de cours de type Powerpoint, il y aura un support dédié pour chaque séance live.
L’outil Google Meet servira à projeter le support de cours. Les séances seront également enregistrées et le replay sera disponible sur Google Drive.
Toutes les formations dispensées dans notre organisme de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Déroulé de la formation
Le programme de la formation détaillé
Les 50 cas d'usage IA RH
Accédez à une liste d'idées d'exemples de cas d'usage concrets à mettre en oeuvre pour vous faire gagner du temps, avec une proposition de solution à implémenter et le niveau de risque IA Act associé.
La bibliothèque des 10 prompts RH
Ne partez pas de 0 en prompting : copiez-collez nos prompts sur des cas d'usage très utilisés en RH pour gagnez du temps dans vos tâches dès J1.
La charte de mise en place de l'IA en entreprise
Le guide ultime pour éviter les pièges classiques et construire une RH digitale 100% compliant au niveau juridique dans le traitement des données.
Une roadmap de transformation digitale RH claire
Plus qu'un planning avec des dates, vous saurez piloter le chantier du digitale avec une stratégie adaptée à votre rythme et vos contraintes internes.
Un mentor RH
Profitez d'un interlocuteur dédié pour répondre à vos questions et vous débloquez en cas de besoin tout au long de la formation.
Vous bloquez techniquement ? Il est là pour vous répondre, comme un vrai SAV RH de l’IA.
Une équipe d’experts chevronnés pour vous accompagner
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Maud Grenier
Maud Grenier est une ancienne DRH devenue entrepreneuse et leader d’opinion, suivie par plus de 130 000 abonnés sur les réseaux sociaux. Elle œuvre pour faire évoluer la place des RH en accompagnant les professionnels à gagner en impact, en visibilité et en légitimité.
Thomas Rodrigues
Thomas Rodrigues est un ancien ingénieur en systèmes spatiaux devenu entrepreneur et expert de la transformation digitale RH. Il accompagne les organisations à structurer et transformer leurs processus grâce à l’intelligence artificielle et l'automatisation. Suivi par plus de 100 000 personnes sur les réseaux sociaux, il souhaite repositionner la fonction RH comme un levier stratégique de performance.
Avec cette formation, vous repartez avec
Comment financer votre formation
Indépendant
Financez votre formation via votre CPF ou montez un dossier auprès de votre OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Demandeur d’emploi
Mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre parcours, sans avancer de fonds.
Salarié
Votre entreprise peut prendre en charge la formation via son OPCO. Parlez-en à votre employeur, nous pouvons vous aider à préparer le dossier.
Financement perso
Vous préférez financer vous-même ? C'est possible. Investir dans vos compétences RH, c'est investir dans votre carrière.
Ce que nos clients disent du Temple RH
Les premières sessions m’ont particulièrement aidée à poser les bases : identifier mes personas, clarifier mon positionnement, et surtout construire une ligne éditoriale cohérente avec mon rôle de recruteuse en grand groupe. Grâce à cette formation, j’ai gagné en régularité, en confiance et en impact dans mes prises de parole sur LinkedIn. Elle m’a permis de publier avec plus d’intention et de générer des échanges enrichissants, aussi bien avec des pairs qu’avec des candidats.
En bref, un accompagnement que je recommande avec grand plaisir à d’autres professionnels RH.
DRH chez
Les questions les plus fréquentes
Parce que nos formation sont 100% RH. Nous sommes une équipes d'experts spécifiquement en RH et recrutement. Nous avons de l'expérience dans des environnements RH & tech depuis des années et nous connaissons parfaitement votre activité et vos problématiques de professionnel(le) RH.
Il est impossible de garantir des résultats avec précision sur les sujets sur lesquels nous formons, surtout parce que ça dépend de vous et de votre implication. Par contre, nous vous donnerons toutes les clés pour réussir pendant nos lives, nos parcours individuels, et nos ateliers en présentiel.
Toutes nos formations sont finançables par les OPCO car le Temple RH est certifié Qualiopi.Nous offrirons aussi la possibilité de financer plusieurs de nos formations avec le CPF avant fin 2026.Les modalités de financements sont indiqués sur toutes nos pages formation.
Nous accueillons au maximum 10 personnes pendant nos ateliers en présentiel ou nos formats collectifs à distance, afin de garder une dimension humaine.
Oui ! En optimisant vos processus RH, en améliorant l'efficacité et en réduisant les risques, nous vous aidons à long terme à économiser des coûts et à augmenter votre productivité RH.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
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