Conduire la transformation digitale d'un processus RH en mobilisant les systèmes d'automatisation et d'intelligence artificielle
Gagner du temps dans votre quotidien RH en optimisant vos tâches répétitives grâce à l'IA, sans être expert·e technique et 100% conforme RGPD+IA ACT
Vous n'arrivez pas à passer à la vitesse supérieure
« Entre le manager, les recruteurs, le CEO et la paie, je passe mes journées à relancer »
Les CV partent au manager. Le compte-rendu attend la validation des recruteurs. Le contrat attend la signature du CEO avant de filer à la paie. Chaque dossier passe entre 4 mains, et c'est toujours vous qui passez un temps fou au milieu pour tout gérer.
« Congés, PER, stagiaires : les mêmes questions reviennent toujours au RH »
Les salariés et les managers ont une questions : ils transfèrent à vous RH, et vous répondez sur tous les sujets comme vous pouvez en plus de tout votre travail.
Quand la RH est absente, tout s'arrête.
« Nos équipes utilisent déjà l'IA. Avec quels outils et quelles données ? Personne ne sait. »
Chacun teste son outil dans son coin, sans charte ni outil commun validé en interne. Pourtant, l'IA Act impose déjà de former vos équipes, et il classe le recrutement et l'évaluation en haut risque, et vous savez que ça va devenir un problème.
« Mon CODIR me demande des résultats avec l'IA. Je n'ai rien de concret à montrer. »
Vous avez quelques essais isolés, 1 masterclass suivie entre 2 réunions et c'est à peu près tout. De toute façon, vous n'avez pas le temps de vous y pencher vraiment. Sans processus déployé de bout en bout, l'IA RH reste une conviction personnelle, et le budget ne suit pas car la direction n'est pas convaincue.
Rejoignez la formation qui vous apprend à ...
- Comprendre ce que l'IA sait vraiment faire, et choisir l'outil adapté à votre environnement RH pour commencer à vraiment travailler en équipe
- Cartographier les tâches RH à confier à l'IA pour vraiment gagner du temps
- Écrire des prompts qui donnent des réponses fiables et réutilisables pour l'équipe RH, pour avoir du concret à montrer en CODIR
- Créer votre assistant IA RH, qui connait votre contexte, pour arrêter de répéter 1000 fois les mêmes infos à tout le monde
- Construire votre premier agent IA ou votre première automatisation sans coder, conforme au RGPD et à l'IA Act, pour être enfin au niveau avec l'IA
Informations pratiques et modalités
Public visé
Professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, responsable marque employeur …) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
Pré-requis
Appétences aux réseaux sociaux
Compétences bureautiques basiques
Auditer un processus RH à digitaliser
Concevoir une solution de digitalisation adaptée au besoin d'un processus RH
Mettre en œuvre la solution de digitalisation d’un processus RH
Déployer la solution digitalisée d’un processus RH
L'évaluation des acquis repose sur des mises en pratique de travaux réalisées entre chaque séance, notamment :
- Cartographie de ses tâches RH quotidiennes
- Sélection des tâches automatisables via la matrice OPTI
- Production du workflow humain et logiciel d'un système RH à automatiser
- Implémentation du système d’automatisation ou d’IA
Les exercices sont restitués et corrigés en inter-séance ou lors des séances individuelles.
Un quiz de validation des connaissances est proposé en fin de parcours.
Une grille d'évaluation individuelle est complétée par le formateur pour chaque participant à l'issue de la formation.
Notre pédagogie repose sur une approche opérationnelle, immersive et orientée résultats, pensée pour faire monter en compétence des professionnels RH
exigeants souhaitant obtenir du concret.
- Un formateur Temple RH dédié pour guider, challenger et corriger chaque étape du parcours. Aucun apprenant n’avance seul.
- Alternance ultra-rythmée entre concepts clés et applications immédiates, afin d’ancrer durablement les compétences.
- Exercices pratiques individualisés, réalisés directement sur notre espace de formation, avec retours et recommandations actionnables.
- Études de cas issues du terrain RH, centrées sur des situations réelles rencontrées dans le métier.
- Supports synthétiques et opérationnels, conçus pour être utilisables dès la première semaine.
La formation sera dispensée par l’intermédiaire d’un support de cours de type Powerpoint, il y aura un support dédié pour chaque séance live.
L’outil Google Meet servira à projeter le support de cours. Les séances seront également enregistrées et le replay sera disponible sur Google Drive.
Toutes les formations dispensées dans notre organisme de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap, selon le handicap et le degré d’handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Email prise de contact du référent handicap : rayonnez@letemplerh.com
Déroulé de la formation
Comprendre l'IA et choisir le bon outil
Maîtrisez le fonctionnement des modèles d'IA, la différence entre un assistant IA, un agent IA et une automatisation. Le comparatif de ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini et Mistral pour choisir selon votre écosystème.
Maîtriser l'art du prompt avec le LLM de votre choix (Claude, ChatGPT, Gemini, Copilot, Mistral)
Apprenez à dialoguer efficacement avec une IA pour obtenir des résultats clairs, fiables et adaptés à votre contexte RH. Avec la méthode de prompting Temple RH, vous transformez vos meilleures demandes en assistants réutilisables.
Automatiser vos tâches RH répétitives
Apprenez à connecter vos outils RH (emails, agenda, ATS, fichiers Excel) pour déléguer ce qui vous fait perdre du temps : accusés de réception, relances, convocations. Vous dessinez le workflow, l'outil no-code l'exécute sans oubli.
Créer votre agent IA RH avec le LLM de votre choix
Apprenez à construire un agent autonome qui comprend votre métier RH et vous libère du temps au quotidien. Un système qui travaille pour vous sur un de vos cas réels RH.
Sécuriser votre stratégie IA RH
Apprenez à intégrer l'IA dans vos pratiques sans mettre en danger vos salariés, vos candidats ni votre entreprise. RGPD, IA Act, niveaux de risque : vous saurez ce que vous avez le droit de faire, et où vous arrêter.
Les bonus de la formation
Les 50 cas d'usage RH de la transformation digitale et IA
Des idées concrètes pour gagner du temps. Chaque cas indique la solution à mettre en place et son niveau de risque IA Act.
La bibliothèque des 10 prompts RH
10 prompts testés sur les tâches RH les plus courantes, tous construits avec la méthode de prompting optimisée de Le Temple. Utilisez-les tels quels dès le premier jour, ou transformez-les en assistants réutilisables par toute l'équipe.
Le kit conformité RGPD × IA Act
Une charte de mise en place de l'IA en entreprise et 2 checklists, l'une pour valider un cas d'usage RH, l'autre pour un assistant ou un agent IA. Tout ce qu'il faut pour savoir où sont les limites avant de déployer.
Les outils de décision Temple RH
Un outil de cartographie de vos cas d'usage, un outil de design de logigramme, une matrice de décision des tâches à automatiser et un kit de benchmark des solutions. Vous choisissez sur des critères, pas sur une intuition.
Un mentor RH et une communauté
Un interlocuteur dédié répond à vos questions et vous débloque tout au long de la formation. Vous rejoignez aussi la communauté Slack des RH du Temple et gardez un accès durable à l'espace de formation Learnybox.
Une équipe d’experts chevronnés pour vous accompagner
Thomas Rodrigues
Thomas Rodrigues est un ancien ingénieur en systèmes spatiaux devenu entrepreneur et expert de la transformation digitale RH. Il accompagne les organisations à structurer et transformer leurs processus grâce à l’intelligence artificielle et l'automatisation. Suivi par plus de 100 000 personnes sur les réseaux sociaux, il souhaite repositionner la fonction RH comme un levier stratégique de performance.
Avec cette formation, vous repartez avec
- 1 cartographie de vos cas d'usage RH en équipe
- 1 session collective de démarrage
- 4 sessions collectives de 1h30
- Le logigramme des vos workflows RH à automatiser
- 2 générateurs IA fonctionnels, construits sur vos propres cas RH
- 3 agents IA opérationnels, conçus pour votre équipe
Comment financer votre formation
Indépendant
Financez votre formation via votre CPF ou montez un dossier auprès de votre OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Demandeur d’emploi
Mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre parcours, sans avancer de fonds.
Salarié
Votre entreprise peut prendre en charge la formation via son OPCO. Parlez-en à votre employeur, nous pouvons vous aider à préparer le dossier.
Financement perso
Vous préférez financer vous-même ? C'est possible. Investir dans vos compétences RH, c'est investir dans votre carrière.
Ce que nos clients disent du Temple RH
Les premières sessions m’ont particulièrement aidée à poser les bases : identifier mes personas, clarifier mon positionnement, et surtout construire une ligne éditoriale cohérente avec mon rôle de recruteuse en grand groupe. Grâce à cette formation, j’ai gagné en régularité, en confiance et en impact dans mes prises de parole sur LinkedIn. Elle m’a permis de publier avec plus d’intention et de générer des échanges enrichissants, aussi bien avec des pairs qu’avec des candidats.
En bref, un accompagnement que je recommande avec grand plaisir à d’autres professionnels RH.
DRH chez
Les questions les plus fréquentes
Parce que nos formation sont 100% RH. Nous sommes une équipes d'experts spécifiquement en RH et recrutement. Nous avons de l'expérience dans des environnements RH & tech depuis des années et nous connaissons parfaitement votre activité et vos problématiques de professionnel(le) RH.
Il est impossible de garantir des résultats avec précision sur les sujets sur lesquels nous formons, surtout parce que ça dépend de vous et de votre implication. Par contre, nous vous donnerons toutes les clés pour réussir pendant nos lives, nos parcours individuels, et nos ateliers en présentiel.
Toutes nos formations sont finançables par les OPCO car le Temple RH est certifié Qualiopi.Nous offrirons aussi la possibilité de financer plusieurs de nos formations avec le CPF avant fin 2026.Les modalités de financements sont indiqués sur toutes nos pages formation.
Nous accueillons au maximum 10 personnes pendant nos ateliers en présentiel ou nos formats collectifs à distance, afin de garder une dimension humaine.
Oui ! En optimisant vos processus RH, en améliorant l'efficacité et en réduisant les risques, nous vous aidons à long terme à économiser des coûts et à augmenter votre productivité RH.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
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Choisissez une autre formation pour aller plus loin dans pour aller plus loin dans votre pratique RH et compléter votre parcours.
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