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Conduire la transformation digitale d'un processus RH en mobilisant les systèmes d'automatisation et d'intelligence artificielle
Gagner du temps dans votre quotidien RH en optimisant vos tâches répétitives grâce à l'IA, sans être expert·e technique et 100% conforme RGPD+IA ACT
Vous n'arrivez pas à passer à la vitesse supérieure
"Je suis seul·e au RH : chaque candidature, chaque réponse, chaque relance passe par moi"
Vous avez des emails à rédiger, des questions répétitives des collaborateurs, des reportings à copier-coller…
Résultat : surcharge mentale, perte de temps, frustration grandissante. Que ce soit en entreprise ou RH à votre compte.
"Tout est éparpillé : je perds un temps fou à chercher ce que j'ai déjà quelque part"
Les infos sont dans 4 endroits différents, les données introuvables et la coordination est impossible. Vous subissez votre système RH.
"Je vois Claude et ChatGPT partout, mais je ne sais pas par où commencer sans me planter"
Vous avez testé quelques prompts, suivi un webinar entre 2 réunions. Mais entre les outils disponibles, le RGPD et l'IA Act, vous ne savez pas ce que vous avez le droit de faire et ce qui est le mieux adapté pour vous. Alors vous repoussez.
"J'ai l'impression d'être toujours en retard sur les autres RH qui maîtrisent déjà Claude, Gemini, etc."
Vous voyez vos pairs monter en compétences, parler d'automatisations, d'agents IA. Et vous, vous gérez encore l'opérationnel à la main, en vous demandant combien de temps vous pouvez encore tenir comme ça.
Rejoignez la formation qui vous apprend à ...
- Comprendre ce que l'IA sait vraiment faire, et choisir l'outil adapté à votre environnement RH (ChatGPT, Claude, Copilot, etc.) pour arrêter de tester au hasard.
- Cartographier vos tâches RH pour décider ce que vous pouvez automatiser
- Écrire des prompts qui donnent des réponses fiables et réutilisables pour l'équipe RH adaptés au LLM de votre choix (Claude, Gemini, Dust, Mistral, etc.)
- Créer votre assistant IA RH, qui connaît votre contexte RH, pour ne plus devoir chercher les informations de partout
- Construire votre premier agent IA sans coder, conforme au RGPD et à l'IA Act, et repartir le soir avec un agent qui fonctionne
Dates des ateliers
Informations pratiques et modalités
Public visé
Professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, responsable marque employeur …) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
Pré-requis
Appétences aux réseaux sociaux
Compétences bureautiques basiques
Auditer un processus RH à digitaliser
Concevoir une solution de digitalisation adaptée au besoin d'un processus RH
Mettre en œuvre la solution de digitalisation d’un processus RH
Déployer la solution digitalisée d’un processus RH
L'évaluation des acquis repose sur des mises en pratique de travaux réalisées pendant la journée, notamment :
- Cartographie de ses tâches RH quotidiennes
- Sélection des tâches automatisables via la matrice OPTI
- Production du workflow humain et logiciel d'un système RH à automatiser
- Construction d'un assistant IA / agent IA avec le LLM de votre choix sur un de vos cas d'usage réel
Les acquis sont évalués à travers :
- des exercices individuels et collectifs
- des mises en situation
- des temps de restitution orale
Les exercices sont restitués et corrigés lors de la journée.
Une grille d'évaluation individuelle est complétée par le formateur pour chaque participant à l'issue de la formation.
La formation s’appuie sur une pédagogie active, concrète et participative, combinant :
- apports méthodologiques et grilles de lecture
- études de cas et mises en situation
- échanges entre participants et débriefs collectifs
- supports pédagogiques remis pendant ou à l’issue de la formation
- outils pratiques directement transposables dans le quotidien professionnel.
Moyens techniques :
- salle équipée pour la formation en présentiel
- support de présentation par l’intermédiaire d’un support de cours de type Powerpoint.
- documents de travail et trames d’exercices
- livrables individuels complétés pendant la session.
Toutes les formations dispensées dans notre organisme de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap, selon le handicap et le degré d’handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Email prise de contact du référent handicap : rayonnez@letemplerh.com
Déroulé de la formation
Cartographier votre quotidien RH
Apprenez à repérer les tâches répétitives qui vous font perdre du temps, et à décider lesquelles confier à l'IA grâce à la méthode OPTI. Avant d'ajouter un nouvel outil, vous saurez vérifier ce que votre SIRH, votre ATS ou votre paie savent déjà faire.
Maîtriser l’art du prompt avec le LLM de votre choix (Claude, Gemini, Copilot, Dust, etc.)
Apprenez à dialoguer efficacement avec une IA pour obtenir des résultats clairs, fiables et adaptés à votre contexte RH. Avec la méthode de prompting Temple RH, vous transformez vos meilleures demandes en assistants réutilisables.
Automatiser vos tâches RH répétitives
Apprenez à connecter vos outils RH (emails, agenda, ATS, fichiers Excel) pour déléguer ce qui vous fait perdre du temps : accusés de réception, relances, convocations. Vous dessinez le workflow et programmez l'outil qui produit pour vous.
Créer votre agent IA RH avec le LLM de votre choix
Apprenez à construire un agent autonome qui comprend votre métier RH et vous libère du temps au quotidien. Un système qui travaille pour vous sur un de vos cas réels RH.
Sécuriser votre stratégie IA RH
Apprenez à intégrer l'IA dans vos pratiques sans mettre en danger vos salariés, vos candidats ni votre entreprise. RGPD, IA Act, niveaux de risque : vous saurez ce que vous avez le droit de faire, et où vous arrêter.
Les bonus de la formation
Les 50 cas d'usage RH de la transformation digitale et IA
Des idées concrètes pour gagner du temps. Chaque cas indique la solution à mettre en place et son niveau de risque IA Act.
La bibliothèque des 10 prompts RH
10 prompts testés sur les tâches RH les plus courantes, tous construits avec la méthode de prompting optimisée de Le Temple. Utilisez-les tels quels dès le premier jour, ou transformez-les en assistants réutilisables par toute l'équipe.
Le kit conformité RGPD × IA Act
Une charte de mise en place de l'IA en entreprise et 2 checklists, l'une pour valider un cas d'usage RH, l'autre pour un assistant ou un agent IA. Tout ce qu'il faut pour savoir où sont les limites avant de déployer.
Les outils de décision Temple RH
Un outil de cartographie de vos cas d'usage, un outil de design de logigramme, une matrice de décision des tâches à automatiser et un kit de benchmark des solutions. Vous choisissez sur des critères, pas sur une intuition.
Un mentor RH
Vous bloquez techniquement ? Un formateur est à vos côtés pendant tout l'atelier pour vous débloquer.
Ensuite, vous rejoignez la communauté Slack des RH du Temple pour continuer à échanger et notre espace de formation Temple RH.
Une équipe d’experts chevronnés pour vous accompagner
Thomas Rodrigues
Thomas Rodrigues est un ancien ingénieur en systèmes spatiaux devenu entrepreneur et expert de la transformation digitale RH. Il accompagne les organisations à structurer et transformer leurs processus grâce à l’intelligence artificielle et l'automatisation. Suivi par plus de 100 000 personnes sur les réseaux sociaux, il souhaite repositionner la fonction RH comme un levier stratégique de performance.
Jérémy Belain
Jérémy Belain est consultant RH, DRH de transition et sparring partner auprès des dirigeants et des équipes RH. Fort de plus de 15 ans d’expérience dans les ressources humaines, il accompagne les entreprises dans leurs enjeux de structuration, de transformation et de performance RH. Son approche repose sur une conviction forte : la fonction RH doit être pleinement connectée aux enjeux business et devenir un véritable levier de croissance et de transformation pour l’entreprise.
Avec cette formation, vous repartez avec
- 1 journée de 7h en présentiel, en groupe de 10 RH maximum
- 1 cartographie de vos cas d'usage RH personnels
- Le logigramme des vos workflows RH à automatiser
- 1 générateur IA fonctionnel, construit sur un de vos cas d'usage RH
- 1 agent IA opérationnel, configuré avec le LLM de votre choix
Comment financer votre formation
Indépendant
Financez votre formation via votre CPF ou montez un dossier auprès de votre OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Demandeur d’emploi
Mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre parcours, sans avancer de fonds.
Salarié
Votre entreprise peut prendre en charge la formation via son OPCO. Parlez-en à votre employeur, nous pouvons vous aider à préparer le dossier.
Financement perso
Vous préférez financer vous-même ? C'est possible. Investir dans vos compétences RH, c'est investir dans votre carrière.
Ce que nos clients disent du Temple RH
Les premières sessions m’ont particulièrement aidée à poser les bases : identifier mes personas, clarifier mon positionnement, et surtout construire une ligne éditoriale cohérente avec mon rôle de recruteuse en grand groupe. Grâce à cette formation, j’ai gagné en régularité, en confiance et en impact dans mes prises de parole sur LinkedIn. Elle m’a permis de publier avec plus d’intention et de générer des échanges enrichissants, aussi bien avec des pairs qu’avec des candidats.
En bref, un accompagnement que je recommande avec grand plaisir à d’autres professionnels RH.
DRH chez
Les questions les plus fréquentes
Parce que nos formation sont 100% RH. Nous sommes une équipes d'experts spécifiquement en RH et recrutement. Nous avons de l'expérience dans des environnements RH & tech depuis des années et nous connaissons parfaitement votre activité et vos problématiques de professionnel(le) RH.
Il est impossible de garantir des résultats avec précision sur les sujets sur lesquels nous formons, surtout parce que ça dépend de vous et de votre implication. Par contre, nous vous donnerons toutes les clés pour réussir pendant nos lives, nos parcours individuels, et nos ateliers en présentiel.
Toutes nos formations sont finançables par les OPCO car le Temple RH est certifié Qualiopi.Nous offrirons aussi la possibilité de financer plusieurs de nos formations avec le CPF avant fin 2026.Les modalités de financements sont indiqués sur toutes nos pages formation.
Nous accueillons au maximum 10 personnes pendant nos ateliers en présentiel ou nos formats collectifs à distance, afin de garder une dimension humaine.
Oui ! En optimisant vos processus RH, en améliorant l'efficacité et en réduisant les risques, nous vous aidons à long terme à économiser des coûts et à augmenter votre productivité RH.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
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