Thomas Rodrigues

Thomas Rodrigues est un ancien ingénieur en systèmes spatiaux devenu entrepreneur et expert de la transformation digitale RH. Il accompagne les organisations à structurer et transformer leurs processus grâce à l’intelligence artificielle et l'automatisation. Suivi par plus de 100 000 personnes sur les réseaux sociaux, il souhaite repositionner la fonction RH comme un levier stratégique de performance.

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Le parcours de
Thomas Rodrigues

Thomas est diplômé de Polytech Nice Sophia, une école d'ingénieur il se spécialise en mathématiques appliquées et modélisation des systèmes complexes. Il débute sa carrière dans l’industrie spatiale et de la défense, développant une expertise en conception, simulation et pilotage de systèmes critiques. Cette formation exigeante lui permet d’acquérir une rigueur méthodologique et une capacité d’analyse des environnements complexes qu’il transpose aujourd’hui aux entreprises.

Thomas évolue pendant près de 7 ans au sein d’acteurs majeurs comme Thales et CS Group, en collaboration avec le CNES. Il travail sur des missions opérationnelles de mise en orbite de satellites militaires, à forts enjeux dans le spatial et la défense française. Il intervient sur le développement et l’exploitation de systèmes critiques, où la fiabilité, la robustesse et la prise de décision sous pression sont essentielles. Cette expérience forge une approche systémique, centrée sur la performance et la maîtrise de la complexité.

Thomas opère ensuite une transition vers les ressources humaines en appliquant sa logique d’ingénierie aux organisations. Aujourd’hui cofondateur du Temple RH, il forme les entreprises à la transformation de leurs fonctions RH grâce à l’intelligence artificielle, à l’automatisation et à la structuration des processus. Il partage également son expertise auprès d’une large audience, suivie par plus de 100 000 personnes sur les réseaux sociaux, dont plus de 90 000 sur TikTok. Il a complété son parcours avec une formation en sciences de l’apprentissage avec HarvardX pour proposer un haut niveau de qualité pédagogique dans ses formations.

Ses services

Son panorama

Thomas intervient régulièrement en entreprise sur des sujets clés tels que la transformation numérique des fonctions RH, l’intégration de l’intelligence artificielle et l’audit des processus existants. Ses interventions reposent sur une approche systémique : comprendre les organisations comme des ensembles à structurer, fiabiliser et piloter. Il s’adresse à des décideurs RH avec un objectif clair : passer d’une logique d’outils à une logique de systèmes performants. Chaque intervention vise à apporter une vision stratégique tout en permettant une mise en action immédiate.

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À travers Le Temple RH, Thomas conçoit et anime des formations en intra-entreprise, des accompagnements individuels ainsi que des journées immersives dédiées à l’IA. Ses dispositifs permettent aux équipes RH de structurer leurs processus, d’identifier les leviers d’automatisation et de déployer des systèmes concrets adaptés à leur contexte. Chaque accompagnement est construit autour d’une approche opérationnelle : audit des pratiques, priorisation des cas d’usage, mise en place d’outils et montée en compétence des équipes. L’objectif est de transformer durablement les fonctions RH en les rendant plus efficaces, pilotables et stratégiques. Plus de 750 RH ont déjà été formés, dans des formats individuels ou collectifs.

En parallèle, Thomas développe une stratégie de contenu visant à structurer et diffuser une vision exigeante de l’IA appliquée aux RH. À travers des formats courts et pédagogiques sur LinkedIn et TikTok, il vulgarise des concepts complexes, partage des cas concrets et propose des grilles de lecture directement actionnables. Cette création de contenu lui permet de toucher une large audience et de positionner l’IA non pas comme un simple outil, mais comme un levier de transformation des organisations.

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