Maud Grenier

Maud Grenier est une ancienne DRH devenue entrepreneuse et leader d’opinion, suivie par plus de 130 000 abonnés sur les réseaux sociaux. Elle œuvre pour faire évoluer la place des RH en accompagnant les professionnels à gagner en impact, en visibilité et en légitimité.

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Le parcours de
Maud Grenier

Maud Grenier est titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, obtenu à l’IAE de Bretagne Occidentale. Elle a complété son parcours avec un diplôme en gestion des ressources humaines (CIPD niveau 5) à Londres, renforçant sa dimension internationale. Son parcours académique s’inscrit dans une volonté de structurer une expertise RH solide, à la fois opérationnelle et stratégique. Très tôt, elle s’oriente vers des environnements exigeants, mêlant enjeux humains et performance. Cette base académique lui permet aujourd’hui d’accompagner les RH avec une approche structurée et pragmatique

Maud débute sa carrière chez Safran en tant que chargée de missions RH, avant de se spécialiser dans le recrutement tech en cabinet et en environnement international. Elle rejoint ensuite la French Tech, où elle évolue dans des scale-ups en forte croissance comme Stanley Robotics et FairMoney, jusqu’à occuper un poste de HR Manager. Elle y pilote des sujets structurants : recrutement à grande échelle, culture d’entreprise, performance et structuration RH internationale. Après plus de 10 ans d’expérience, elle se lance en tant que consultante RH, accompagnant plusieurs startups et scale-ups sur leurs enjeux de croissance. Aujourd’hui, elle est CEO et cofondatrice du Temple RH, où elle forme et accompagne les professionnels RH à gagner en impact et en influence.

Maud a obtenu plusieurs certifications et reconnaissances dans son parcours, notamment le programme People Track – Lions, qui vient renforcer ses compétences en animation et en accompagnement. Elle est également reconnue comme Top Voice Emploi sur LinkedIn, attestant de son influence et de sa capacité à structurer une prise de parole RH crédible et impactante. Au-delà des certifications formelles, elle s’inscrit dans une démarche continue d’apprentissage, notamment sur les sujets de transformation digitale, d’IA et de communication RH. Son expertise repose autant sur ses formations que sur son expérience terrain. Elle incarne aujourd’hui une nouvelle génération de RH, à la croisée de l’expertise métier et de l’influence.

Ses services

Son panorama

Maud Grenier intervient régulièrement en conférences auprès d’entreprises, d’événements et d’écosystèmes RH sur des sujets clés tels que la transformation du travail, la marque employeur, l'intergénérationnel et l’IA. Ses prises de parole allient vision stratégique et retours terrain concrets, avec une approche accessible et engageante. Elle s’adresse aussi bien à des DRH qu’à des dirigeants ou des équipes opérationnelles. Ses conférences visent à faire évoluer les pratiques, questionner les modèles existants et redonner aux RH une place centrale dans les organisations. Chaque intervention est pensée comme un moment d’impact, mêlant réflexion, énergie et mise en action.

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À travers Le Temple RH, Maud conçoit et anime des formations destinées aux professionnels RH souhaitant renforcer leur impact, leur posture et leurs compétences. Les programmes couvrent des thématiques clés : communication digitale, marque personnelle, transformation RH, recrutement et usage de l’IA. Chaque formation repose sur une approche opérationnelle, avec des outils concrets, des méthodes structurées et des mises en pratique immédiates. Plus de 750 RH ont déjà été formés, dans des formats individuels ou collectifs. L’objectif est clair : permettre aux RH de gagner en efficacité, en crédibilité et en influence dans leur quotidien.

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Maud développe une stratégie de contenu complète pour accompagner les RH et les entreprises dans leur visibilité et leur positionnement. Elle crée des formats variés - vidéos, posts LinkedIn, ebooks, webinaires - pensés pour informer, structurer la réflexion et engager une audience professionnelle. Ses contenus s’appuient sur des sujets concrets du quotidien RH, tout en intégrant des approches pédagogiques et stratégiques. Cette production régulière lui permet de toucher une large communauté et de diffuser une vision moderne et exigeante du métier. La création de contenu devient ainsi un levier puissant de notoriété, de crédibilité et d’influence.

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