Structurer et déployer une communication numérique RH pour recruter sur les réseaux sociaux
Maîtrisez la communication numérique RH qui renforce votre marque employeur et votre crédibilité, sans y passer 4 heures par jour.
Vous n'arrivez pas à passer à la vitesse supérieure
"Je n'ai pas le temps de m'occuper de communication marque employeur en plus de tout le reste"
Vous avez des idées, mais vous n’arrivez pas à tenir sur la longueur. Résultat : votre visibilité retombe aussi vite qu’elle est montée.
"Nos collaborateurs ne partagent pas nos contenus et ne parlent pas de l'entreprise"
Vous n'avez pas construit de dispositif d'employee advocacy ni outillé vos équipes pour qu'elles deviennent ambassadeurs.
“Nos contenus manquent d'authenticité et ressemblent à de la com corporate”
Vous n'osez pas montrer la réalité du terrain, humaniser votre discours ou adopter un ton différenciant.
"On publie régulièrement sur LinkedIn mais ça ne génère pas vraiment de candidats"
Vous produisez du contenu sans stratégie claire, sans ligne éditoriale structurée ni objectif de conversion défini.
Rejoignez la formation qui vous apprend à ...
Informations pratiques et modalités
Public visé
Professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, responsable marque employeur …) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
Pré-requis
Appétences aux réseaux sociaux
Compétences bureautiques basiques
Définir une stratégie de communication RH sur les réseaux sociaux
Produire des contenus RH pour les réseaux sociaux
Définir une stratégie éditoriale pour les réseaux sociaux RH
Orchestrer la diffusion de contenus RH sur les réseaux sociaux
Animer un réseau de contributeurs relais de la communication RH
Évaluer la performance d’une communication RH sur les réseaux sociaux
L'évaluation des acquis repose sur des mises en pratique de travaux réalisées entre chaque séance, notamment :
- Audit de sa communication RH existante sur les réseaux sociaux
- Construction du Persona RH candidat
- Sélection des canaux prioritaires via une méthodologie Impact / Effort
- Définition des piliers éditoriaux et des sous-thématiques
- Création d’une stratégie d’ambassadeurs
- Rédaction de posts LinkedIn avec les techniques de copywriting
- Élaboration d'un calendrier éditorial sur 3 mois
Les exercices sont restitués et corrigés en inter-séance ou lors des séances collectives.
Un quiz de validation des connaissances est proposé en fin de parcours.
Une grille d'évaluation individuelle est complétée par le formateur pour chaque participant à l'issue de la formation.
Notre pédagogie repose sur une approche opérationnelle, immersive et orientée résultats, pensée pour faire monter en compétence des professionnels RH exigeants souhaitant obtenir du concret.
- Un formateur Temple RH dédié pour guider, challenger et corriger chaque étape du parcours. Aucun apprenant n’avance seul.
- Alternance ultra-rythmée entre concepts clés et applications immédiates, afin d’ancrer durablement les compétences.
- Exercices pratiques individualisés, réalisés directement sur notre espace de formation, avec retours et recommandations actionnables.
- Études de cas issues du terrain RH, centrées sur des situations réelles rencontrées dans le métier
- Supports synthétiques et opérationnels, conçus pour être utilisables dès la première semaine.
La formation sera dispensée par l’intermédiaire d’un support de cours de type Powerpoint, il y aura un support dédié pour chaque séance live.
L’outil Google Meet servira à projeter le support de cours. Les séances seront également enregistrées et le replay sera disponible sur Google Drive.
Toutes les formations dispensées dans notre organisme de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap, selon le handicap et le degré d’handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Email prise de contact du référent handicap : rayonnez@letemplerh.com
Déroulé de la formation
Les bonus de la formation
Le template de persona RH
Un canevas prêt à l'emploi pour définir votre client / candidat idéal et faire évoluer vos informations dans le temps.
Kit de templates prêts à l'emploi
Accédez à une bibliothèque complète de modèles éditoriaux : templates de posts LinkedIn, structures d'offres d'emploi attractives... Vous gagnez des semaines de production.
L'outil diagnostic de votre votre marque employeur avec des propositions d'actions correctives
Un outil pour identifier vos forces et vos points d'amélioration.
Un calendrier éditorial RH sur 3 mois
Un modèle structuré pour planifier votre communication RH et publier avec régularité.
Un mentor RH
Profitez d'un interlocuteur dédié pour répondre à vos questions et vous débloquez en cas de besoin tout au long de la formation.
Une équipe d’experts chevronnés pour vous accompagner
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Maud Grenier
Maud Grenier est une ancienne DRH devenue entrepreneuse et leader d’opinion, suivie par plus de 130 000 abonnés sur les réseaux sociaux. Elle œuvre pour faire évoluer la place des RH en accompagnant les professionnels à gagner en impact, en visibilité et en légitimité.
Avec cette formation, vous repartez avec
Comment financer votre formation
Indépendant
Financez votre formation via votre CPF ou montez un dossier auprès de votre OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Demandeur d’emploi
Mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre parcours, sans avancer de fonds.
Salarié
Votre entreprise peut prendre en charge la formation via son OPCO. Parlez-en à votre employeur, nous pouvons vous aider à préparer le dossier.
Financement perso
Vous préférez financer vous-même ? C'est possible. Investir dans vos compétences RH, c'est investir dans votre carrière.
Ce que nos clients disent du Temple RH
Les premières sessions m’ont particulièrement aidée à poser les bases : identifier mes personas, clarifier mon positionnement, et surtout construire une ligne éditoriale cohérente avec mon rôle de recruteuse en grand groupe. Grâce à cette formation, j’ai gagné en régularité, en confiance et en impact dans mes prises de parole sur LinkedIn. Elle m’a permis de publier avec plus d’intention et de générer des échanges enrichissants, aussi bien avec des pairs qu’avec des candidats.
En bref, un accompagnement que je recommande avec grand plaisir à d’autres professionnels RH.
DRH chez
Les questions les plus fréquentes
Parce que nos formation sont 100% RH. Nous sommes une équipes d'experts spécifiquement en RH et recrutement. Nous avons de l'expérience dans des environnements RH & tech depuis des années et nous connaissons parfaitement votre activité et vos problématiques de professionnel(le) RH.
Il est impossible de garantir des résultats avec précision sur les sujets sur lesquels nous formons, surtout parce que ça dépend de vous et de votre implication. Par contre, nous vous donnerons toutes les clés pour réussir pendant nos lives, nos parcours individuels, et nos ateliers en présentiel.
Toutes nos formations sont finançables par les OPCO car le Temple RH est certifié Qualiopi.Nous offrirons aussi la possibilité de financer plusieurs de nos formations avec le CPF avant fin 2026.Les modalités de financements sont indiqués sur toutes nos pages formation.
Nous accueillons au maximum 10 personnes pendant nos ateliers en présentiel ou nos formats collectifs à distance, afin de garder une dimension humaine.
Oui ! En optimisant vos processus RH, en améliorant l'efficacité et en réduisant les risques, nous vous aidons à long terme à économiser des coûts et à augmenter votre productivité RH.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
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