Structurer et déployer une communication numérique RH pour recruter sur les réseaux sociaux
Construisez une communication RH digitale qui attire des candidats qualifiés là où ils se trouvent vraiment.
Vous n'arrivez pas à passer à la vitesse supérieure
"Je veux recruter autrement, mais je ne sais pas par où commencer."
Vous sentez que les jobboards ne suffisent plus. Mais vous n'avez pas (encore) la méthode pour faire autrement.
"Je publie sur LinkedIn mais ça n’attire aucun candidat.”
Vous vous investissez que LinkedIn, vous postez régulièrement… mais zéro résultat. Vous doutez de vous, et vous épuisez à force d'essayer.
“Je perds du temps avec des candidats pas du tout ciblés”
Vous recevez plein de messages, mais jamais des bons profils. La raison : votre message n’est pas clair.
"Je n'ai jamais le temps de m'occuper sérieusement de LinkedIn"
Entre le quotidien RH et les urgences, LinkedIn passe toujours après. Vous repoussez, et pendant ce temps, vos concurrents recrutent sur LinkedIn.
Rejoignez la formation qui vous apprend à ...
Informations pratiques et modalités
Public visé
Professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, responsable marque employeur …) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
Pré-requis
Appétences aux réseaux sociaux
Compétences bureautiques basiques
Définir une stratégie de communication RH sur les réseaux sociaux
Produire des contenus RH pour les réseaux sociaux
Définir une stratégie éditoriale pour les réseaux sociaux RH
Orchestrer la diffusion de contenus RH sur les réseaux sociaux
Animer un réseau de contributeurs relais de la communication RH
Évaluer la performance d’une communication RH sur les réseaux sociaux
L'évaluation des acquis repose sur des mises en pratique de travaux réalisées entre chaque séance, notamment :
- Audit de sa communication RH
- Construction du Persona RH candidat
- Sélection des canaux prioritaires
- Définition des piliers éditoriaux
- Création d’une stratégie d’ambassadeurs.
- Rédaction de posts LinkedIn
- Élaboration d'un calendrier éditorial.
Les exercices sont restitués et corrigés en inter-séance ou lors des séances collectives.
Un quiz de validation des connaissances est proposé en fin de parcours.
Une grille d'évaluation individuelle est complétée par le formateur pour chaque participant à l'issue de la formation.
Notre pédagogie repose sur une approche opérationnelle, immersive et orientée résultats, pensée pour faire monter en compétence des professionnels RH
exigeants souhaitant obtenir du concret.
- Un formateur Temple RH dédié pour guider, challenger et corriger chaque étape du parcours. Aucun apprenant n’avance seul.
- Alternance ultra-rythmée entre concepts clés et applications immédiates, afin d’ancrer durablement les compétences.
- Exercices pratiques individualisés, réalisés directement sur notre espace de formation, avec retours et recommandations actionnables.
- Études de cas issues du terrain RH, centrées sur des situations réelles rencontrées dans le métier.
- Supports synthétiques et opérationnels, conçus pour être utilisables dès la première semaine.
La formation sera dispensée par l’intermédiaire d’un support de cours de type Powerpoint.
Toutes les formations dispensées dans notre organisme de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Déroulé de la formation
Le programme de la formation détaillé
Le template de persona RH candidat
Un canevas prêt à l'emploi pour définir votre candidat idéal et faire évoluer vos informations dans le temps.
Les bibliothèques des 35 idées de posts LinkedIn RH et des 10 générateurs IA RH
Des idées de contenus classées par pilier éditorial pour ne jamais repartir de zéro.
Créez vos personas RH, construisez votre stratégie éditoriale, ou générez des accroches percutantes.
La matrice des 12 composantes
Un outil pour générer 12 idées de contenus RH à partir d'un seul sujet, en quelques minutes.
Le calendrier éditorial RH sur 3 mois
Un modèle structuré pour planifier votre communication RH et publier avec régularité.
Un mentor RH
Profitez d'un interlocuteur dédié pour répondre à vos questions et vous débloquez en cas de besoin tout au long de la formation.
Une équipe d’experts chevronnés pour vous accompagner
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Maud Grenier
Maud Grenier est une ancienne DRH devenue entrepreneuse et leader d’opinion, suivie par plus de 130 000 abonnés sur les réseaux sociaux. Elle œuvre pour faire évoluer la place des RH en accompagnant les professionnels à gagner en impact, en visibilité et en légitimité.
Thomas Rodrigues
Thomas Rodrigues est un ancien ingénieur en systèmes spatiaux devenu entrepreneur et expert de la transformation digitale RH. Il accompagne les organisations à structurer et transformer leurs processus grâce à l’intelligence artificielle et l'automatisation. Suivi par plus de 100 000 personnes sur les réseaux sociaux, il souhaite repositionner la fonction RH comme un levier stratégique de performance.
Avec cette formation, vous repartez avec
Comment financer votre formation
Indépendant
Financez votre formation via votre CPF ou montez un dossier auprès de votre OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Demandeur d’emploi
Mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre parcours, sans avancer de fonds.
Salarié
Votre entreprise peut prendre en charge la formation via son OPCO. Parlez-en à votre employeur, nous pouvons vous aider à préparer le dossier.
Financement perso
Vous préférez financer vous-même ? C'est possible. Investir dans vos compétences RH, c'est investir dans votre carrière.
Ce que nos clients disent du Temple RH
Les premières sessions m’ont particulièrement aidée à poser les bases : identifier mes personas, clarifier mon positionnement, et surtout construire une ligne éditoriale cohérente avec mon rôle de recruteuse en grand groupe. Grâce à cette formation, j’ai gagné en régularité, en confiance et en impact dans mes prises de parole sur LinkedIn. Elle m’a permis de publier avec plus d’intention et de générer des échanges enrichissants, aussi bien avec des pairs qu’avec des candidats.
En bref, un accompagnement que je recommande avec grand plaisir à d’autres professionnels RH.
DRH chez
Les questions les plus fréquentes
Parce que nos formation sont 100% RH. Nous sommes une équipes d'experts spécifiquement en RH et recrutement. Nous avons de l'expérience dans des environnements RH & tech depuis des années et nous connaissons parfaitement votre activité et vos problématiques de professionnel(le) RH.
Il est impossible de garantir des résultats avec précision sur les sujets sur lesquels nous formons, surtout parce que ça dépend de vous et de votre implication. Par contre, nous vous donnerons toutes les clés pour réussir pendant nos lives, nos parcours individuels, et nos ateliers en présentiel.
Toutes nos formations sont finançables par les OPCO car le Temple RH est certifié Qualiopi.Nous offrirons aussi la possibilité de financer plusieurs de nos formations avec le CPF avant fin 2026.Les modalités de financements sont indiqués sur toutes nos pages formation.
Nous accueillons au maximum 10 personnes pendant nos ateliers en présentiel ou nos formats collectifs à distance, afin de garder une dimension humaine.
Oui ! En optimisant vos processus RH, en améliorant l'efficacité et en réduisant les risques, nous vous aidons à long terme à économiser des coûts et à augmenter votre productivité RH.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
Nous garantissons la qualité de nos formations grâce à notre équipe d'experts en RH, qui possèdent une expérience approfondie et des qualifications reconnues.
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