Masterclass Inbound Recruiting ou comment recruter grâce aux contenus
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Masterclass Inbound Recruiting ou comment recruter grâce aux contenus

Apprenez à attirer les bons candidats naturellement, sans courir après eux, grâce à une stratégie d’inbound recruiting claire, moderne et efficace.

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Les méthodes classiques ne suffisent plus

Dans un marché où les meilleurs talents ne répondent plus aux approches classiques, l’inbound recruiting devient un levier incontournable. Cette masterclass te montre comment rendre ton entreprise attractive, créer un écosystème qui donne envie de postuler, et mettre en place une stratégie concrète pour attirer des candidats plus qualifiés, plus engagés, et mieux alignés avec tes besoins.

Les conseils lors de la masterclass à portée de main

1
Une méthode claire pour rendre ton entreprise plus attractive auprès des candidats cibles
2
Des leviers concrets pour améliorer la visibilité de tes offres et de ta marque employeur
3
Une stratégie applicable même avec peu de temps ou peu de budget
4
Des actions simples pour capter des profils plus qualifiés et mieux ciblés
5
Une vision moderne du recrutement, centrée sur l’attraction plutôt que sur la prospection forcée

Ce que disent les chiffres :

Data Science Overview
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Attirez les bons candidats au lieu de subir la pénurie

L’inbound recruiting ne consiste pas à publier une annonce de plus en espérant une réponse. Il s’agit de construire une présence, un message et un parcours candidat qui attirent naturellement les profils les plus pertinents. Dans cette masterclass, tu découvriras comment transformer ton recrutement en aimant à talents, même dans des marchés tendus.

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Une stratégie complète

Définir une promesse employeur réellement attractive

Tu apprendras à clarifier ce qui rend ton entreprise désirable aux yeux des bons candidats. L’objectif est de construire un message fort, crédible et différenciant, qui donne envie d’en savoir plus et de postuler.

Identifier précisément les profils que tu veux attirer

Une bonne stratégie d’inbound recruiting commence par une compréhension fine de ta cible. Tu verras comment définir les attentes, motivations, freins et critères de décision des candidats que tu souhaites recruter.

Créer des contenus qui attirent naturellement les talents

Tu découvriras comment utiliser le contenu comme levier d’attraction. Marque employeur, coulisses, témoignages, vision, culture, missions : tu sauras quoi communiquer pour capter l’attention des bons profils.

Construire un parcours candidat fluide et engageant

Attirer ne suffit pas. Il faut ensuite convertir. Tu apprendras à structurer un parcours candidat simple, rassurant et efficace, pour éviter les abandons et augmenter la qualité des candidatures reçues.

Mettre en place une stratégie durable pour recruter sans repartir de zéro à chaque besoin

La masterclass te montrera comment passer d’un recrutement ponctuel à un système continu. Tu sauras quels fondements poser pour créer une mécanique qui continue d’attirer des talents dans le temps.

Les experts de la masterclass

Maud Grenier

Ex-DRH, formatrice, conférencière et Directrice du Temple RH

Maud Grenier est une ancienne DRH devenue entrepreneuse et leader d’opinion, suivie par plus de 130 000 abonnés sur les réseaux sociaux. Elle œuvre pour faire évoluer la place des RH en accompagnant les professionnels à gagner en impact, en visibilité et en légitimité.

Thomas Rodrigues

Ex-ingénieur, Formateur IA & Co-fondateur de Le Temple RH

Thomas Rodrigues est un ancien ingénieur en systèmes spatiaux devenu entrepreneur et expert de la transformation digitale RH. Il accompagne les organisations à structurer et transformer leurs processus grâce à l’intelligence artificielle et l'automatisation. Suivi par plus de 100 000 personnes sur les réseaux sociaux, il souhaite repositionner la fonction RH comme un levier stratégique de performance.

Cette masterclass vous apportera des réponses si

1

Tu n’attires pas les bons candidats

Tu publies des offres, tu communiques sur tes recrutements, mais les profils que tu reçois ne correspondent pas réellement à tes besoins. Ce guide t’aidera à comprendre comment attirer des candidats plus qualifiés, plus pertinents et davantage alignés avec les attentes du poste et la culture de ton entreprise.

2

Tu as du mal à rendre ton entreprise attractive

Aujourd’hui, recruter ne consiste plus seulement à proposer un poste. Les candidats choisissent aussi un environnement, une vision et une expérience. Ce guide te montrera comment renforcer ton attractivité, clarifier ta promesse employeur et construire une image qui donne envie aux bons talents de te rejoin

3

Tes méthodes de recrutement ne suffisent plus

Les approches classiques montrent leurs limites, surtout sur les profils les plus recherchés. Si tu constates que les annonces seules ne génèrent plus assez de résultats, ce guide t’apportera des clés concrètes pour adopter une stratégie plus moderne, plus visible et plus performante grâce à l’inbound recruiting.

‍

4

Tu veux structurer une stratégie durable

Tu ne veux plus recruter dans l’urgence, ni repartir de zéro à chaque nouveau besoin. Ce guide t’aidera à poser les bases d’un système de recrutement plus fluide, plus cohérent et plus durable, capable d’attirer des candidatures de manière continue dans le temps.

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Ce que nos clients disent du Temple RH

Le programme m’a permis d’auditer mes process RH, d’identifier les tâches automatisables, de maîtriser le prompting et de structurer des flux sans coder jusqu’à créer mon propre agent IA.
Emilie Balmy
DRH chez
La formation a été un moment clé pour moi, qui m’a permis de rejoindre une communauté pour casser la bulle, et repenser les choses avec plus de recul.
Cela m’a apporté une énergie, et un nouveau souffle. Merci !
Annick Pomone
DRH chez
J’ai apprécié cette formation avec Maud et Thomas autour de la construction d’un agent IA appliqué aux RH.  C’était à la fois concret, accessible et stimulant sur le fond.
Alexandra Jojic-Ballario
DRH chez
Le programme m’a permis de comprendre comment concevoir des systèmes IA cohérents, d’identifier les opportunités d’automatisation dans mes process RH, de maîtriser la logique des agents et de commencer à les implémenter concrètement dans mon quotidien.
Mickael MOYEN-PEDONE
DRH chez