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Workflow RH : modéliser vos process RH
Dessinez votre process RH étape par étape, et visualisez où l'automatisation et l'IA peuvent prendre le relais.
Sortez un process RH de votre tête et posez-le noir sur blanc, sans compétence technique.
Étape par étape, vous décrivez ce qui est fait et quel outil peut l'automatisation. Le logigramme qui en sort vous montre en un coup d'œil où l'automatisation et l'IA peuvent prendre le relais, et ce qui doit rester entre vos mains.
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Les conseils du Temple RH à portée de main
Des chiffres-clés :
Déjà éprouvé en formation IA, avec des RH qui passent à l'action
Chaque semaine, nous travaillons avec des RH, RRH, DRH et responsables formation qui veulent automatiser un process sans y passer des mois. Le constat est souvent le même : tant que le process n'est pas dessiné, rien ne se décide et rien n'est clair. Cet exercice est celui que nous faisons en formation, nourri par des cas d'usage réels, dans des entreprises de toutes tailles.
Une stratégie complète
Choisir un process, pas 10 à la fois
Écrire ce qui est vraiment fait aujourd'hui
Nommer l'outil derrière chaque étape
Faire apparaître les embranchements réels
Décider quoi déléguer, et à quel niveau
Ce guide vous apportera des réponses si
Un premier pas concret vers l'automatisation
Vous savez que certaines tâches pourraient tourner sans vous, mais vous ne savez pas lesquelles ni par quel bout les prendre. Dessiner le process complet fait apparaître les étapes réglées et répétitives : ce sont vos premières tâches candidates !
Une envie de sortir du mode "urgence permanente"
Des emails à rédiger, des questions répétitives des collaborateurs, des reportings à copier-coller. La surcharge vient rarement d'une seule étape : elle vient d'un enchaînement que personne n'a jamais écrit. Une fois posé sur le papier, on peut avancer.
Une peur de ne pas être assez "tech"
Vous pensez qu'il faut savoir coder pour automatiser quoi que ce soit. L'exercice ne demande aucune compétence technique : vous décrivez ce que vous faites déjà, en français, et vous nommez les outils que vous avez sous la main.
Un besoin de preuves à présenter à votre direction
« Mon CODIR me demande des preuves. » Un workflow dessiné, avec ses étapes, ses outils et ses points de contrôle, se présente en réunion, tout comme à votre équipe IT ou votre DSI !
Ce que nos clients disent du Temple RH
Les premières sessions m’ont particulièrement aidée à poser les bases : identifier mes personas, clarifier mon positionnement, et surtout construire une ligne éditoriale cohérente avec mon rôle de recruteuse en grand groupe.
Grâce à cette formation, j’ai gagné en régularité, en confiance et en impact dans mes prises de parole sur LinkedIn. Elle m’a permis de publier avec plus d’intention et de générer des échanges enrichissants, aussi bien avec des pairs qu’avec des candidats.
En bref, un accompagnement que je recommande avec grand plaisir à d’autres professionnels RH.
Je manquais de réflexes pour identifier le bon système IA à mettre en place.
Et je ne comprenais pas encore finement le “moteur” des automatisations.
Avec l’atelier IA, tout s’est structuré.
Le programme m’a permis de comprendre comment concevoir des systèmes IA cohérents, d’identifier les opportunités d’automatisation dans mes process RH, de maîtriser la logique des agents et de commencer à les implémenter concrètement dans mon quotidien.
Cela m’a apporté une énergie, et un nouveau souffle. Merci !
